Travailler chez SHERPA Engineering
Travailler sur une large
variété de projets
stratégiques
Collaborer avec
une grande diversité
de clients
S’enrichir de nombreux
échanges avec
des décideurs
Etre un acteur clé dans
des projets d’innovations
passionnants.
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3 BONNES RAISONS DE REJOINDRE SHERPA ENGINEERING
Enrichir votre carrière au sein d’une équipe de passionnés
Nous apprécions et privilégions le partage d’expériences et de veille. Les évolutions technologiques et notre curiosité nous poussent constamment à nous dépasser ensemble.
Notre priorité est de cultiver le talent de nos employés et de favoriser leur mobilité interne. Nous encourageons la créativité et veillons en permanence à à montée en compétences de nos collaborateurs pour leur permettre d’occuper des postes qui accompagnent leur évolution professionnelle.
Le tutorat chez SHERPA Engineering
Bénéficier de conditions de travail flexibles
Comme beaucoup d’autres, notre modèle de travail a fortement changé avec la pandémie mondiale.
Nous permettons à nos employés et à leurs responsables de définir des conditions de travail flexibles en réponse aux besoins des individus et de l’équipe.
Une charte de télétravail a été mise en place.
2 jours de déconnexion supplémentaires.
2 jours de télétravail mensuel pour dysménorrhée.
2 jours de congés spéciaux pour enfant malade.
Aménagement temps de travail pour accompagnement des enfants lors de la rentrée scolaire.
Accord temps de travail facilité pour un temps partiel.
Nous veillons à ce que chacun puisse trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Loïc nous parle des avantages du télétravail chez SHERPA Engineering
Cultiver la convivialité et l’esprit d’équipe
Nous veillons à construire
un environnement de travail stimulant.
Café entre collègues sur la terrasse de nos bureaux, afterworks thématiques, …
Découvrez quelques bons moments de la vie chez SHERPA Engineering
RÉUSSIR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises. Il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Comme la loi l’y oblige, SHERPA Engineering publie chaque année les résultats obtenus selon plusieurs critères qui permettent d’aboutir à une note consolidée.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
- Le 2ème indicateur mesure les écarts dans les augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points
- Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
sur 15 points - Enfin, le 4ème indicateur mesure la part des salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, sur 10 points
*40 points signifiant un écart très faible ou nul.
*35 points signifiant un écart très faible ou nul.
*15 points signifiant que toutes ou presque toutes les salariées ont été augmentées.
A noter : L’Index EGAPRO se calcule sur 100 points. Si un des 4 indicateurs le composant n’est pas calculable, le total des indicateurs calculables est ramené à 100 points en applicant la règle de la proportionnalité.
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